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AI面试五问
- 发布日期：
- 2023/3/16 14:59:06
- 内 容：
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问：什么是AI面试？
答：AI面试是以篇章级别语义识别算法和多模态算法为核心技术的，他们帮助企业精心设计结构化面试，通过对候选人的回答进行完整的语义分析，同步分析候选人的表情声音等特征，只为告诉企业一个面试的终极选择，那就是这个候选人是否能够胜任正在招聘的岗位。能完美做到上文描述功能的产品国内只有AI得贤招聘官能做到，AI得贤招聘官致力于通过AI、RPA、BI等先进技术，帮助组织提升招聘效率和人均效率，从而打造独特的人才竞争优势！
问：请问目前市面上有哪些比较好的AI面试产品呢？
答：全球市场上最高级别L4的AI面试产品只有中国的AI得贤招聘官和美国的美国的HireVue能做到。AI得贤招聘官是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，是HR领域真正的“第一次工业革命”。
问：AI面试和我们普通的人力资源面试有何区别 ？
答：从前文所说的AI得贤招聘官的公开对比数据中可以得到这个问题的解答，与普通的人力资源面试相比AI面试对简历的分析数量和速度都有绝对优势，没有任何一个HR能在极短的时间里阅览1亿份以上的简历并进行分析，也没有哪个HR能每秒钟给50个岗位匹配人选。而企业采用AI进行招聘，超高的速度保障和安全的筛选方式无疑不是追求效率的最好方式，所以AI面试跟普通的人力资源面试有着本质效率的区别。
问：能简单讲讲AI面试的优势吗？
答：它能提高生产力是HR领域的全新“宠儿”，它可以替代1.8轮的人类面试，独立判断候选人的质量。它能跨越时空，AI面试官让候选人和人类面试官都摆脱了时空限制。它还可以替代人工，可以通过人机对比实验验证打分精度。除此之外它还可以全面评估对候选人的胜任力、知识储备、部分技能和心理状态进行全面评估最后它还能统一标准摆脱人类面试官的情绪、疲劳程度、偏见和歧视的影响，客观公正，如果说AI面试是HR领域的全新“宠儿”，那么AI得贤招聘官就是“宠儿”中的佼佼者，它具备L4级别的有条件自动面试，即：基于预训练的多模态算法直接告诉企业面试官该候选人是否应该被录用。由于可以基于多模态评估结果模拟人类面试官进行最终决策，这样客户也才会充分相信算法的判断结果。直接运用多模态算法的预测结果对大批量候选人进行优胜劣汰，这样可以节省该类别面试下的招聘成本75%以上，是一个革命性的转折。
问：AI面试在未来市场中的前景如何？
答：首先，AI面试中将成为未来市场大热的趋势之一,通过采用人工智能技术，可以大大提高面试的效率和准确性，降低面试的成本和错误率。而且，人工智能技术有自我学习和提升能力，可以通过数据分析和调整不断优化面试过程，提高面试的准确性和可靠性。其次，Ai面试存在的一些优势是未来市场完全需要的，人工智能技术在面试中可以实现面试流程自动化、评价标准统一化和面试过程数据化等优势。最后，我们相信在国内的市场中有AI得贤招聘官这样领军级别的产品，它能实现AI面试的完美而且显著提高面试效率和准确性，为求职者和应聘者节省大量时间、创造更多的经济效益，更为未来的AI面试的市场打造出了强有力的坚实的基础，这对于市场来说何乐而不为呢？
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