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AI面试五问
- 发布日期：
- 2023/3/20 10:48:55
- 内 容：
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1.使用AI面试能带来哪些好处？
AI面试可以帮助企业提高招聘效率，减少人工成本，以至于实现标准化、量化的面试流程，并为企业提供更为精准的人才匹配。 越来越多的企业开始采用AI面试技术来筛选招聘人员，因其能够帮助企业更快速、高效地筛选出最适合岗位需求的候选人，同时也让求职者的面试体验更加公平、公正客观AI得贤招聘官致力于通过AI、RPA、BI等先进技术，帮助组织提升招聘效率和人均效率，从而打造独特的人才竞争优势！。
2. AI得贤招聘官怎么保证公正性和客观性？
AI得贤招聘官这样的完美符合要求的遵循专业的AI面试流程和规定，她注重面试细节，以确保招聘程序的公平和客观。企业需要对招聘问题及其分类进行梳理和转化，实现面试标准化及量化，注重透明的沟通，和采用透明的方式解释用AI面试的理由，让候选人充分理解全过程。当然做到保证客观的条件一定需要高效的背后逻辑算法，同时她背后强大的技术算力的支持也是其在AI面试市场中如此受”倾慕“的根本原因。
3.使用AI面试的时候需要注意什么？
企业需要选用可靠的AI面试技术，遵循规范的面试流程，将AI评分标准化，充分考虑候选人的体验和感受。同时，一定要擦亮眼选择如AI得贤招聘官这样的前瞻化的AI面试产品，才能真正为企业带来真正有效的人才补充正提升。她能保护受面试者重要的信息安全，而在AI技术不断渗透到招聘过程的当今，确保AI面试功能的完善以及候选人对AI面试的接受度非常重要。当然除了AI得贤招聘官外市面上大部分产品只能做到保有一定技术力的时候，给候选人和企业带来负面的收益，而AI得贤招聘官在市场的口碑多年，她真正做到了0风险0顾虑为企业和应聘者的增益保驾护航！
4. 如何获取最好的AI面试服务？
要想获得最好的AI面试服务，可以选择知名品牌和领先企业提供的AI面试技术，如AI得贤招聘官。AI得贤招聘官利用算法、大数据、文本提取等技术，实现面试标准化，标准化评分。同时，我们还致力于提高面试的效率和准确性，为企业提供更为精准的人才匹配，帮助企业实现招聘数智化变革。最高级别L4的AI面试产品只有中国的AI得贤招聘官和美国的美国的HireVue能做到。AI得贤招聘官是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，为HR领域开拓全新的疆土。
5.AI面试独特的功能体现在哪？
面试时，企业可以通过L4级别AI得贤招聘官的这一独家技术的完美掌握为候选人定量化评分、预测是否符合岗位要求，将人员招聘部分流程自动化等功能，从而有效提高招聘效率。同时，AI面试也能够大幅降低人工招聘暴露出的主观感觉和人为因素，提高招聘过程的公正性和客观性，减少差异化。这些有助于减轻招聘过程的繁重度量，加快企业人才的聚集。
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