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二十一世纪，人才是最宝贵的财富，风帆公司始终坚持以人为本的原则，重视员工积极性的发挥，关注员工个人价值的实现，采取多种措施为人才的脱颖而出搭建更加广阔的舞台,实现员工与企业的共同发展。公司将进一步加强三项制度改革，加大后备人才培训，及时发现、选拔、使用人才，既坚持德才兼备的原则，又不求全责备；既采取公开竞聘的方法，又不拘一格；既搞五湖四海，又坚持唯才是举。做到人尽其才、才尽其用，各展其长、各得其所。适应岗位要求、较好履行职责的均可谓企业有用之才,任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并持续改进工作，提高效率，做出成绩，就会得到尊敬，得到重用，得到回报。
十五、安全文化：预防为主，防患未然
安全是发展的前提,是管理的基础。特别是对我们这个规模越来越大、人员越来越多的制造企业而言，安全生产、职业健康是生产经营首先要做好的工作。安全生产、职业健康是人、机、环境的综合反映，是一个庞大的系统工程，要将安全生产、职业健康管理贯彻于生产经营全过程，并将其作为一项最重要的事前管理项目落实下去，建立健全安全管理防御体系，贯彻环保“三同时”要求，加强安全生产教育，规范操作行为，严格按照规定穿戴劳动保护用品，辨析不安全因素，建立应急预案，多提醒，多排查，做到早发现、早控制、早解决、早报告,从思想上，技术上，组织上，全面落实安全检查及预警机制，把安全隐患消除于萌芽状态，保障企业正常的生产经营。
十六、诚信文化：诚则立，信则久
诚信是人类行为的基本法则，是市场经济恪守的基本观念。企业实实在在办事，认认真真待客，树立良好的信誉，是走向市场的关键，是实现永继发展的巨大的无形资产。市场竞争不仅仅是产品的竞争、科技的竞争、规模的竞争，市场竞争是服务的竞争、文化的竞争，要重新定位，建立方便、快捷、高效、优质的服务体系，真诚为每一位顾客提供帮助、解决问题；市场竞争是品牌的竞争，要将风帆品牌人性化，使顾客对其产生感情并信赖，始终保持对风帆很高的忠诚度；市场竞争是企业品格的竞争，办企业如做人，企业诚信则员工诚信，员工诚信则企业诚信，每位员工的言行决定着企业的形象，全体员工共同养成踏实、热情、真诚、守时、守信的行为习惯，拥有良好的职业道德和高水平的职业技能，企业才有威、有位、有为，才能“树百年品牌，建百年基业”。