岗位胜任力：
1．人力资源规章制度的制订与实施、人力配置预案、招聘计划草定和实施；
2．人事制度文件的拟定、执行、监督；
3．员工的引导、培训、考试等项的计划拟定、实施；
4．员工的录用和解聘、劳动合同的订退和管理；
5．日常、绩效考核的统计管理与奖惩建议的拟定；
6．人事档案的办理、管理；
7．领导安排的其他临时性任务。

任职资格：
1．全日制大专及以上学历；
2．人力资源或管理类等相关专业；
3．2年以上人力资源工作经验，具备对新员工进行培训的能力；
4.熟悉国家相关法律法规；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6.具有较强的写作、组织、协调、沟通、表达和执行能力，熟练使用相关办公软件。
7.优秀的职业道德和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
凡是您符合以上7条中的任意1条，说明您离家很近了。
其他的全方位能力，公司会通过专业培训帮您提升。