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给员工买社保是每个企业应尽的业务，也是规范用工的必要条件，但是怎么买呢？
企业可以自己买，也可以通过人力资源外包——社保代理的形式操作
相比之下代理有哪些优势呢？
（一）社会保险代理对企业的帮助：
简单地讲，社会保险代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
有人力资源外包需求的各类企事业单位与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代为处理各类劳动人事管理方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，社保代理服务能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
目前市场上专业人力资源公司很多，那该如何选择呢？
1、 公司历史
2、 行业口碑
3、 客户评价
4、 有无隐形收费
5、 公司规模
骏伯作为一家专业的人力资源公司，公司诚信规范，规模大，网点覆盖全国300多个城市，而且直属分公司覆盖全广东21地市，是全国唯一一家做到这一方面的人力资源公司；
历史：2003年成立，那时人力资源市场刚刚起步，走在前段，不断创新，引领人力资源市场行业规范发展
荣获行业内各项荣誉，并担任省、市、区各级人力资源协会副会长单位，客户满意度达99.9%。
收费透明，不像一些平台打着底价的口号，却在以后的服务中以各种名目收取服务费。有一说一，公平公正合作，一视同仁，共同发展，实现共赢！！
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