职位职责管理
定岗定责定编,提高职位管理效能
我们的能力:
◆从客户战略目标出发,审视组织结构设置情况,综合分析业务流程, 明确各核心流目标,并在此基础上进行职位分析,划分职位族、夯实职位管理的基础,明确职位责任、目标、所需资格能力;
◆采用科学的职位评估方法,对职位价值进行科学评估,确定职位内部价值与贡献;
◆通过完整的职位管理体系为企业的员工甄选、培训、管理者发展、绩效管理、薪酬制定等管理工作提供有力依据。
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