人力资源管理系统开发

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     人力资源管理系统的基础模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为人事管理系统其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

     

     人力资源管理模块

     1、人力资源规划功能体现

     人力资源管理系统要从企业的发展现状与前景等不同的角度，采用更专业系统性的标准，确保可以让实践的管理与企业的发展，可以有效的结合在一起。这部分主要是通过发布信息，收集员工的建议等等，形成了一个独立的闭合系统为基础。

 

     2、招聘与人员配置部分

     人力资源管理系统中，这是整体人员管理的基础与核心！在企业发展中人力管理者，要对组织架构、岗位职责、岗位编制等有明确的规划，保证提高人员工作的效率，提升人力管理水平，从而增加助力企业发展的实力。

     

     3、培训与开发

     ehr系统此部分的重点是突显规划性，根据人员配置制定严格的规划，方便员工参与管理，提高认识，同时又可以让整体的员工培训体系，可以达到更好服务于企业发展的效果，要体现全面的计划性，长远计划，临时计划，中短期计划等等内容。

 

     4、绩效管理

此部分是内部管理的核心，要具体细化，公平公开。因此ehr系统要具备足够的专业，迭代更新的能力。

 

     5、薪资与福利

     此部分为有效激励员工重要的途径。专业的ehr系统具备完善的激励机制、公平性、公开性。

 

     6、员工关系

     ehr系统要有独立的模块，要方便员工关系有效实现沟通，要增加人力管理人士的参与，要有一个独立平台，即有公开部分，又有私密的成分，从而让系统服务高效科学。

考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费

 

    总之，人力资源管理系统对于企业很重要，尤其是人员规模庞大的制造工厂，实现人事管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理以及人才选拔、培训和晋升等智能化协同管理，助力企业更好发展