《人才资源开发》 杂志面向全国公开发行。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。杂志投稿网址：zazhigw.cn/rczykf/index.html ，咨询电话：13146+850280 。
数据显示，2021年中国科研人员在国际期刊发表的论文占全球总发表量的23%，位居世界第一，但其中只有不到10%的论文出现在中国本土期刊上。国内期刊的学术资源相对有限，难以提供足够的学术传播机会，这也使得许多研究人员不得不选择国外平台来展示研究成果。
科研人员认为国内期刊存在审稿周期过长的问题，平均审稿时间超过6个月，影响了研究的及时发表。而国外知名期刊如《Nature》等，通常能在3个月内完成初审并给出反馈，这也直接影响了科研人员的投稿选择。
中文期刊普遍存在“小、散、弱”的特点。每年仅发表约200篇文章，平均每个出版单位仅拥有1至2本期刊。期刊编辑团队通常只有四五人，人员配置明显不足。此外，一些单位办刊的目的并非专注于提升学术水平，而是为了安置科研能力较弱的员工。这种现象在一定程度上限制了期刊的发展和质量的提升。
国产期刊有没有出头之日？
尽管目前国产期刊面临诸多挑战，但近年来随着国家政策支持和科研实力的提升，国产期刊也在逐步崛起。国家对提升本土学术期刊的国际影响力高度重视。中国本土期刊开始采用双语审稿流程，吸引国际学者投稿。
国内一些顶尖高校已经开始调整科研评价标准，逐步减少对“唯SCI”的依赖。最新的期刊影响因子榜单更新，其中一个引人关注的趋势是国产期刊的崛起。国产期刊eScience凭借其42.9的影响因子荣登榜首，而紧随其后的是Signal Transduction and Targeted Therapy，其影响因子达到40.8。这些期刊在学术界的影响力正在稳步提升，标志着中国学术出版物在全球学术舞台上占据了越来越重要的位置。
